동명대학교

소속

직급

채용분야

인원(명)

담당(예정)업무

기획처  대학혁신실  재정혁신팀

계약직(일반)

지방대학활성화

1

 - 지방대학활성화사업 프로그램 수행

입학홍보처  입학팀

계약직(일반)

입학(입시‧홍보)

1

 - 신입생 입학 전형 업무

 - 기타 신입생 입시‧홍보 제반 업무

산학교육처  대학일자리플러스센터  진로개발센터

계약직(일반)

진로개발

1

 - 대학혁신지원사업 업무

 ㆍ진로개발센터 비교과 프로그램 운영

 ㆍ재학생 진로상담

 ㆍ재학생 개별상담, 통합상담 및 집단상담

 ㆍ재학생 커리어 포트폴리오 작성 상담 지원

 ㆍ위 사항에 수반되는 행정업무

 ㆍ기타 부수적인 진로 업무

미래융합대학  교학지원팀

계약직(일반)

로컬콘텐츠

1

 - 로컬콘텐츠중점대학사업 업무

 ㆍ교육생 발굴 및 관리

 ㆍ교과‧비교과 프로그램 관리

 ㆍ성과확산 프로그램 관리

 ㆍ상기 해당 업무와 관련한 행정 업무 등

소속

채용분야

필수 및 우대사항

비고

기획처  대학혁신실   재정혁신팀

지방대학활성화

 [필수] 없음

 [우대]

 - 재정지원사업 수행 경력자

 - 대학행정업무 수행 경력자

입학홍보처  입학팀

입학(입시‧홍보)

 [필수] 없음

 [우대]

 - 고등학교 진학담당교사 경력자

 - 운전면허 소지자(운전가능자)

 - 대학교 입시‧홍보 경력자

산학교육처  대학일자리플러스센터

진로개발센터

진로개발

 [필수] 아래 요건 중 하나에 해당하는 자

 - 직업상담사 자격증을 소지하고 관련 업무 1년 이상 종사한 자

 - 청소년상담사 1~2급 자격증을 소지하고 관련 업무 1년 이상 종사한 자

 - 「직업안정법」에 의한 유‧무료 직업소개 업무 및 직업정보제공 분야에 2년 이상 종사한 자(관련 업무에 직접 담당한 경우에 한함)

 - 기업체에서 인사‧노무 등 HRD 업무에 3년 이상 또는 2년 연속 종사한 자(관련 업무에 직접 담당한 경우에 한함)

 - 경영자 단체, 노동조합 등 근로자단체, 고용 관련 공공‧민간 연구기관 등에서 인사, 채용 및 취업지원 업무를 3년 이상 종사한 자

 [우대]

 대학 진로‧취업‧학생상담 및 고용노동부 사업 유경험자

미래융합대학  교학지원팀

로컬콘텐츠

 [필수] 없음

 [우대]

 로컬 창업 관련 3년 이상 근무 경력자

구분

일정

비고

접수기간

 2024.02.17.(토) 15:00 ~ 2024.02.21.(수) 15:00

「직원채용정보시스템」을 통해서만 접수

※ 우편(e-mail포함),택배 또는 방문접수 등은 받지 않음

* 증빙자료는 반드시 탑재(업로드)해야 함

서류전형 합격자 발표

2024.02.23.(금) 10:00

대학 홈페이지 게시

면접전형

2024.02.26.(월) 11:00 

대학 홈페이지 게시

최종 합격자 발표

2024.02.27.(화) 15:00

대학 홈페이지 게시

소속

채용분야

계약기간

비고

기획처  대학혁신실  재정혁신팀

지방대학활성화

2024.3.1. ~ 2025.2.28

입학홍보처  입학팀

입학(입시‧홍보)

2024.3.1. ~ 2025.2.28

산학교육처  대학일자리플러스센터  진로개발센터

진로개발

2024.3.1. ~ 2025.2.28

미래융합대학  교학지원팀

로컬콘텐츠

2024.3.1. ~ 2025.2.28

구분

내용

비고

근무

 주 5일(월~금) 근무, 오전 9시 ~ 오후 5시

급여

 동명대학교 국고계약직 보수표에 따름

4대 보험

 4대 보험(국민, 고용, 건강, 산재) 가입

구분

직원채용 정보시스템 입력

채용분야(업무)

비고

담당부서(전화번호)

총무팀(629-0811)

지방대학활성화(629-0622)

입학(입시‧홍보)(629-0714)

진로개발(629-0520)

로컬콘텐츠(629-3410)

【「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조(채용서류의 반환 등)】

① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.

② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.

③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.

④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.

⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.

⑥ 구인자는 제1항부터 제5항까지의 규정을 채용 여부가 확정되기 전까지 구직자에게 알려야 한다.